思想政治类论文


  下面论文网站小编搜集整理的思想政治论文,供大家参考借鉴,希望对大家有所帮助。

  基层职工思想政治建设

  摘要:本文针对如何加强基层职工的思想政治建设进行了积极探索,紧密联系单位实际情况,提出了四项探索途径,他们分别注意跟进思想,加强理论学习;注重加强作风,树立良好形象;注重创新方式,提高员工素质以及注重以人为本,灵活处理问题。基层职工的思想政治建设关系着企业的发展,所以加强和完善基层职工的思想政治建设,是企业发展的迫切一环。

  关键字:基层职工 思想政治建设 学习 作风 创新 以人为本 针对性

  在当前经济快速发展的时代,中石化企业面临着许多的挑战,要想取得更卓越的成绩就必须加强企业的基层职工的思想政治工作,使政治思想融入到企业文化之中,使企业职工充分地认识到思想政治的迫切性,并将思想政治的理论灵活地运用到工作和生活中。企业的一切生产实践都在基层,所以基层的思想政治建设毋庸置疑地影响着一个企业的发展,基层职工的思想政治工作是一个企业工作的重点和基础,思想政治工作进行的好坏直接关系到企业生产的安全、效率等以及其他方面。加强基层员工队伍建设是企业长远发展过程中的迫切战略环节。尤其我们还处于这样一个新的时期,所以不断完善基层职工的思想政治建设显得尤为迫切。

  一、 注重跟进思想,加强理论学习

  思想指引着行动前进的方向,改革开放以来,解放思想,实事求是都是各行各业的发展思想,中石化企业也不例外,我们的改革发展离不开思想的解放,思想的解放为我们带来了创新创造氛围,更有助于企业管理建设机制的创新。无论是全国范围还是企业单位的内部,每一次的思想的解放,都会带来质的飞跃。跟进思想要求我们做到加强学习,政工干部在进行工作时坚持高标准严要求紧密结合实际 用先进的科学理论来武装基层工作人员的思想,培养职工树立正确的人生观、世界观和价值观。我们应积极学习、贯彻和研究党的思想理论,关心党政时事,坚持科学发展观,坚持以人为本人,坚持“三个代表”的迫切思想,努力将理论运用到实践之中。以实现基层的思想政治工作能够符合企业基层生产劳动的实际情况的工作目标。同时我们还应努力学习集团的政治工作精髓,将其灵活地运用到基层,将胜利精神在基层的思想政治工作中得到体现。我们应破除关于思想政治工的思维定势,拓宽新的视野,因为时代在变化,人们的思想状况也在不断改变,要勇敢地借鉴其他企业或者其他大队的成功经验,立足于自身优势,明晰工作思路,创新工作方法,推动整体工作的开展,开创基层工作的新局面,才能够更好精化完善整个企业的思想政治工作建设。

  二、注重加强作风,树立良好形象

  基层的思想政治建设不是一蹴而就的,做任何事情都需要持之以恒的精神,所以思想政治工作是一项长期的任务,其中政工干部的作用,不言而喻,尤其是基层的政工干部,是联系基层职工和企业领导之间的纽带,起着像桥梁一样的沟通作用。与此同时,基层的政工干部又是企业思想政治工作的落实贯彻者,所以政工的工作作风会影响着一个企业基层职工思想政治工作的顺利开展。政工干部与基层职工的联系密切,政工干部的工作方式、工作思想以及日常的行为表现,都会被职工们看在眼里,因此在做好企业的思想政治工作以前,政工干部要首先加强自身的作风建设,在企业中起到积极带头的作用,这样才能更加有利于基层的生产实践活动,并促进企业的和谐发展。加强政工干部的作风建设首先要严肃抑制官僚主义、形式主义以及其他消极工作思想,我们要坚定政治观念,并对自己严格要求,能够发挥作为政工干部在基层职工中的模范带头作用。坚持实事求是的原则,只有政工干部严于律己才能在基层职工中具有威信力,才能增强自身工作时的教育引导能力,才能促进职工对思想政治的理解进入更深的层次,提高职工的政治思想的认识。同时政工干部还需要具有服务意识,甘于奉献,服务大众。进一步强化党为人民服务的宗旨,做到对企业负责,对职工负责。

  三、注重创新方式,提高员工素质

  时代在不断的发展,科技的进步不仅为我们的生活和生产一线带来许许多多的便利,更是为我们的思想政治建设的工作增添了许多途径,我们要突破传统的工作方式,充分运用网络和新兴传媒等现代媒介,并充分利用网上的思想政治教育资源。由于基层工种繁多,大家的工作性质和工作地点也不完全统一,如果只用传统的工作模式,收获的实效并不明显。所以我们应该积极开展网络工作,利用网络中丰富的信息资源,使思想政治工作能够最大程度的在全体职工中实现普及,在网络平台,大家还能针对一些理论思想进行交流和评论,政工干部应积极正确引导。同时,我们还应创新激励机制,在基层职工思想政治建设中激励机制不可少,基层职工中,职工的政治素养也是参差不齐,采取激励机制和奖励措施,调动职工学习思想政治的积极性。良好的机制和工作方式能够创造积极向上的学习氛围,我们要在基层职工中树立模范,从而保证职工的热情,提高思想政治水平。

  四、注重以人为本,灵活处理问题

  • 共2页:
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 下一页